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主动作为 因“疫”制宜 人事处多措并举保障人才引进不停步

作者:人事处供稿  来源:  发布时间:2020-04-05  点击数:

2020年是学校积极推进“申博工程”、实现“十三五”规划既定目标的关键之年,新冠肺炎疫情的突发,使学校人才引进工作面临新的挑战。在严格落实国家、湖北省及学校有关疫情防控工作要求的基础上,人事处和各学院(部)主动作为,因“疫”制宜,积极谋划开展线上人才招聘和宣传,出台多项措施保障人才引进工作不停步。

主动出击,制定工作方案。为确保人才招聘全程无线下接触,人事处积极制定疫情期间的人才引进工作方案,下达招聘计划,对疫情时期的报名方式、招聘程序等进行研究部署,鼓励学院采用“前期线上、后期线下”的方式,全面开展疫情时期人才引进的线上面试考核工作。

拓展渠道,加强网络宣传。鉴于疫情影响,人事处积极拓展渠道,主动推进,及时在湖北省人社厅官网、学校门户网站、微信公众号、对口高校就业平台以及中国教育在线、学术桥等专业招聘网站上发布人才招聘公告,全方位、多层次扩大“朋友圈”,提升学校的知名度。同时,积极参与中国教育发展战略学会、中国教育在线联合发起的“心连心、战疫情”国际友好活动,食品科学与工程学院祝振洲副院长通过录制视频的形式,代表学校向海外华人学者表达了深切的关心和问候,并诚邀海外优秀人才加盟我校。

 

创新方法,开展线上招聘。针对疫情期间无法参与现场招聘会的现实,人事处积极参加工信部人才交流中心举办的网络视频招聘会,建立网络视频招聘会工作群,及时发布招聘相关信息,答疑解惑。在充分征求各学院(部)参与意愿的基础上,人事处统筹规划,分期安排了20场线上视频招聘会,进一步提高了线上招聘会的针对性和有效性。近日,人事处举办的首场招聘会共面试近60名人才,并与16名人才达成初步意向。同时,学院(部)积极利用各种视频会议软件开展试讲考核,保障人才引进程序照常进行。

加强沟通,做好服务支持。人事处充分利用网络平台收取简历,及时处理应聘材料,主动与应聘人员联络沟通,同时通过邮件、QQ、微信等途径解答各学院(部)和应聘人员的各项咨询,确保有问必答、不漏一人。

人才引进工作是学校发展的重中之重,“互联网+”高层次人才面试工作,是学校在疫情防控期间,对传统的线下面试工作的突破和“零接触”线上一站式招聘工作的新尝试,人事处近期将继续采用此类新模式进一步推动我校人才引进工作,为圆满完成2020年度人才引进工作奠定坚实基础。

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